为抓好集团党风廉洁建设责任制落实，加强干部任前廉洁从业、廉洁自律警示教育，10月14日，JDB电子集团纪委组织2015年度拟任职干部和外派人员廉洁谈话。集团纪委书记杨平出席会议，并向通过内部竞聘和社会招聘产生的10名中层管理人员和2名外派关键岗位工作人员宣讲了廉洁纪律，提出了工作要求。集团党群法务部和纪检监察室有关人员参加了谈话。
杨平指出，在深化国资国企改革的重要时间节点，集团公开选拔中层干部和关键岗位人员，为企业建设发展注入了新鲜血液，引入了外生动力，是集团干部队伍和人才队伍建设的一件大事。他强调，当前国有企业党风廉洁建设和反腐败斗争形势严峻复杂，身为JDB电子干部，要切记“有权不可任性”，必须上好廉洁课，算好人生账，要坚持把纪律和规矩挺在前面，以“三严三实”和“忠诚干净担当”为准则，正确履职用权，努力在新起点做出新贡献。他指出，走上新岗位，必须把握“四个关键”：一是要稳得住心神。防止出现情绪浮躁、作风浮漂和工作浮夸；二是要守得住底线。越是职务提升，越应心存敬畏，清廉自守，防止成为“围猎”的对象；三是要扛得起责任。认真履行“一岗双责”，扎实抓好经营发展和廉洁责任落实；四是要干得了实事。自觉做到谋事要实、创业要实、做人要实。培养“四种能力”：一要强化执行力。带头把提高执行力作为增强工作效能的重要抓手；二要提高学习力。通过长期不懈地学习实践，再学习再实践，逐步掌握“既要弹钢琴，又要成旋律”的本领；三要增强免疫力。建好“防火墙”，打上预防针，坚持“严”字当头，自觉接受监督；四要提升创新力。不断培养创新意识、创新思维和创新能力，努力提高工作的质量和层次。树立“四种意识”：一是树立领导意识。要变“看着指挥”为“干着指挥”，发挥好领率团队和带头干事的作用；二是树立管理意识。注意思考管理方法问题，在吃透集团精神的基础上，向管理要效果，向工作要效益；三是树立作风意识。不要只拿“电筒”照别人，而要多拿“镜子”照自己；四是树立团队意识。努力打造团队精神，用共同的信念和目标来统一思想、凝聚力量，引导发展、推动建设。
会上，还组织新任人员签订了廉洁从业、廉洁自律承诺书，集体学习了问责追究和违纪违规处理等监督管理制度，进一步强化了正确履职用权的思想自觉和行动警醒。
