一、竞聘对象
本次岗位面向科达实业公司内部（包含借调人员）在册员工公开竞聘。
二、竞聘岗位及人数
本次内部竞聘岗位中层副职岗位5个。
（一）中层副职岗位
风险控制部副部长1人
市场经营部副部长1人
综合管理部副部长1人
投融资部副部长2人
三、竞聘人员基本条件
（一）具有坚定的政治立场，坚持党的基本原则；具有较高的政治素质，有坚定的理想信念；贯彻执行党的各项方针、政策，忠诚党的事业，忠于企业。
（二）有强烈的事业心和工作责任感，有进取精神和团队合作精神，有积极进取、奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。
（三）能胜任所竞聘的岗位工作，有拟任职务所需的专业知识、实践经验和组织领导能力，对竞聘部门的各项管理工作思路清晰，方法得当，措施得力；创新意识强，能创造性地开展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理；知人善任，团队意识强，善于培养、发现和使用人才。
（四）能正确行使企业赋予的权利，品德优良、清正廉洁、作风正派、艰苦朴素、密切联系职工群众，规范遵守党纪国法，自觉接受组织及职工群众的监督。
（五）具有下列情形之一的，不得参与本次竞聘
1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.被开除中国共产党党籍的。
4.受处分期间或者未满影响期限的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.法律、法规规定的其他情形。
四、岗位职责和任职条件
综合管理部副部长
岗位职责：
1.全面负责行政管理部工作；
2.负责执行董事、总经理办公室日常工作；
3.推动建立健全公司规章制度、工作流程；
4.负责公司行政文秘工作，管理公司收发文、文件资料流转以及公司会务管理工作；
5.负责行政后勤相关工作；
6.负责公司资质及证书、证照、印章管理；
7.企业文化建设和管理；
8.负责目标任务考核；
9.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
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年龄 |
本科及以上学历，男性45岁及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40岁及以下(1982年8月15日后出生) |
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学历 |
本科及以上学历 |
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专业 |
工商管理、行政管理等相关专业 |
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工作经验 |
5年以上同等相关工作经验且入职集团工作满2年 |
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计算机技能 |
熟练使用各类办公软件 |
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专业知识/技能 |
掌握行政管理、经济、法律、文秘等知识；了解企业管理基本理论和政府平台公司的经营特点；具有较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力；具有较强的口头表达和书面表达能力； |
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能力素质 |
沟通能力、团队合作、敬业精神 |
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使用设备 |
专用电脑 |
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专业资格证书 |
人力资源师、秘书证、中级及以上职称 |
市场经营部副部长
岗位职责：
1.全面主持部门工作，根据公司年度经营指标，明确业务发展策略，并对指标进行分解，策划组织实施业务工作，确保完成经营指标；
2.负责制订部门年度目标任务；
3.开拓市场，负责收集项目信息，进行可行性综合分析汇报，与客户进行洽谈，建立客户关系；
4.组织、落实公司各类业务的上游询比价及对外投标工作；
5.负责收集物资信息和市场调查预测，建立可靠的物资供应网络，开辟和优化物资供应渠道；
6.负责回收应收帐款，加速公司资金周转，提高公司资金使用效率；
7.负责收集国家宏观经济政策、贸易行业发展、市场竞争与需求等方面的信息；
8.负责建立各类经营数据台账，统计各类经营数据、完成各类经济专题汇报及其他往来函件撰写；
9.负责组织实施公司贸易业务制度和流程制定工作。
任职资格：
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年龄 |
本科及以上学历，男性45岁及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40岁及以下(1982年8月15日后出生) |
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学历 |
本科及以上学历 |
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专业 |
资产管理、信息、金融、经济、物流、行政管理等相关专业 |
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工作经验 |
5年以上同等相关工作经验且入职集团工作满2年 |
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计算机技能 |
熟练使用各类办公软件 |
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专业知识/技能 |
掌握贸易、市场经营、财务、会计等知识 |
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能力素质 |
组织能力、计划能力、协调能力、执行能力 |
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使用设备 |
专用电脑 |
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专业资格证书 |
中级及以上职称 |
风险控制部副部长
岗位职责：
1.负责公司的风险控制体系建设和实施；
2.审核公司其他部门的制度、流程建设和文件内容；
3.配合集团对公司的风险控制体系进行抽查、审核；
4.审核公司的贸易、融资、投资业务，提出风控意见；
5.对公司业务合同的合法性和合规性进行审查；
6.督促业务部门依据制度规定开展项目跟踪管理；
7.负责公司法务相关评审会的组织、召开；
8.负责公司业务合同及其他相关法律文书的审核；
9.参与公司各类标准法律文件的编制、修订工作；
10.协助公司法律顾问统筹处理公司法律事务。
任职资格：
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年龄 |
本科及以上学历，男性45岁及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40岁及以下(1982年8月15日后出生) |
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学历 |
本科及以上学历 |
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专业 |
管理、财务、金融、法律等相关专业 |
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工作经验 |
5年以上同等相关工作经验且入职集团工作满2年 |
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计算机技能 |
熟练使用各类办公软件 |
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专业知识/技能 |
熟练的风控、法务、管理等知识 |
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能力素质 |
沟通能力、团队合作、敬业精神 |
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使用设备 |
专用电脑 |
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专业资格证书 |
中级及以上职称 |
投融资部副部长
岗位职责：
1.根据公司投资计划编制年度融资计划；
2.组织制定、修订投资、融资管理标准化体系，并对制定、执行情况进行监督、检查和评估；
3.审核集团本部及各子公司的融资目标任务完成情况。
4.协调券商、评级机构、监管银行、政府、律师事务所等外部机构；
5.负责集团融资项目的申报、资料收集、资金到位条件的落实等工作；
6.协助资金中心，掌握债务余额情况，确保及时还本付息及展期等事宜；
7.负责做好融资信息披露及问题解答工作；
8.根据集团投资计划编制年度投融资计划。
9.指导子公司开展融资工作。
任职资格：
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年龄 |
本科及以上学历，男性45岁及以下(1977年8月15日后出生) ,女性40岁及以下(1982年8月15日后出生) |
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学历 |
本科及以上学历 |
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专业 |
管理、经济、金融等相关专业 |
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工作经验 |
5年以上同等相关工作经验且入职集团工作满2年 |
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计算机技能 |
熟练使用各类办公软件 |
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专业知识/技能 |
精通财务会计、会计核算、预决算、投融资、税务筹划、资本运作；熟悉现代企业财务管理知识；熟悉国家财经法规政策、金融政策知识 |
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能力素质 |
沟通能力、管理能力、团队合作、敬业精神 |
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使用设备 |
专用电脑 |
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专业资格证书 |
初级以上会计职称、中级及以上职称 |
五、资格条件
（一）参加竞聘人员应当满足竞聘职位任职条件（详见岗位说明书）。
（二）参加中层副职竞聘的人员，应当满足下列条件：
1.员工需满足5年以上同等工作经历且入职集团工作满2年；
2.近三年年度考核等次应在良好及以上；
3.应当具有国家承认的大学本科及以上学历；
4.具备中级以上相关技术职称或职业资格；
5.原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。
（三）原部门人员报名竞聘不受竞聘职位任职中学历、专业、职称等条件限制，但必须在3年内达到竞聘职位任职学历、职称等条件。
六、竞聘流程
竞聘公告在JDB电子集团官网发布，符合条件的公司员工自主报名。
（一）竞聘报名
1.报名时间从2023年12月8日9:00至2023年12月11日17:00止。
2.填报信息。凡符合条件的应聘人员，自行填报《内部竞聘报名表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历等资料扫描件打包以文件名“竞聘岗位+姓名”的格式发送至公司电子邮箱：1621143430@qq.com。
3.资格初审。用人单位确定2名工作人员对应聘人员进行资格初审并签字确认。资格初审截止时间：2023年12月17日17:00，由用人单位在3个工作日内电话通知初审合格人员。
（二）竞聘实施
由科达实业公司负责制定有关岗位竞聘方案并履行内部决策程序，报集团审核通过后，由用人单位组织实施。
（三）过程监督
集团党群人事部、纪检监察部对资格审查、竞聘演讲、考察等环节进行全程监督指导，如未按规范开展，立即叫停整改。
（四）结果公示
用人单位严格履行选人用人决策程序后，由公司将本次拟聘用人员情况在集团官网公示。
（五）入职办理
公示无异议后，涉及子公司之间人员调整的，由集团下发人员调整通知，涉及子公司内部人员调整的，由子公司下发人员调整通知。用人单位负责办理劳动关系转接、试用期考核及薪酬核定相关事宜。
七、资格审查
受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿本次竞聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何一个环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。
八、纪律要求
（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消遴选资格，三年内不得提拔任用。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
九、本公告内容解释权归科达实业公司所有
咨询电话：18608166903
