为适应集团转型发展需要，提升各子公司人力资源工作水平，进一步建立常态化学习交流机制，集团近日开展2021年度人力资源政策制度学习交流会。
交流会分为“学习+交流”两个模块，共学习探讨了四个方面内容：一是法规政策学习，内容涉及工伤保险政策、基本医疗保险办法、就业见习政策、工资总额管理、“三项制度”改革、农民工工资支付等内容；二是集团规章制度学习，内容涉及借用、委派人员管理，工资总额管理、福利管理、履职待遇、劳动合同续签考核、储备专业人才培养管理、关键人才管理、任期制和契约化管理等；三是案例探讨、知识拓展，通过各项劳动纠纷案例，组织与会人员讨论，进一步强化人力资源工作者业务知识，提高业务水平，涉及包括劳动关系、工作时间、工伤、病假工资、拒绝调岗等具体案例；四是人事工作交流，梳理分析了当前工作中存在的主要问题，探讨了相关问题的解决路径，征求各子公司对于人力资源工作的建议意见等。
下一步，集团将紧紧围绕公司战略方向，持续深入开展人力资源专业知识学习和交流，促进提升员工专业知识水平，推动集团公司人力资源工作再上新台阶，为集团转型发展提供坚实保障。
