JDB电子集团六合锻造公司

关于招聘工作人员的公告

因业务发展需要，JDB电子集团六合锻造公司面向社会公开招聘工作人员，现将相关事宜公告如下：

一、 招聘岗位、人数及工作地点

二、 岗位职责

　　（一）研发工程师

　　1、参与技术要求的谈判，起草、签订技术协议；2、负责产品生产现场跟踪监控，协同车间解决技术质量问题；3、跟踪产品质量的检验，对不合格品提出处置意见并实施；4、负责产品外事质量异议分析，协调各相关业务部门调查、分析，跟踪处置结果；5、审核炼钢配料单和产品作业指导书；6、编制质量控制计划（MIP、MPP、ITP、MQCP等）和生产工艺方案；7、负责新产品等的试制方案；8、按时完成上级交办的其他事项。

　　（二）生产计划工程师

　　1、参与制定生产计划工作；2、编制下发生产作业计划并监督各工段完成；3、参与新工艺、新产品的开发、研制工作；4、负责生产工人的管理、教育、培训和考核；5、负责半成品进出的管理及异常跟踪；6、负责过程控制及异常的预防、纠正和改进；7、指导编制及上报各类生产报表（数据分析）；8、按时完成上级交办的其他事项。

　　（三）电气工程师

　　1、制订设备维修计划和生产设施维检工作；2、负责建立设备技术资料档案，处理设备管理的日常事务；3、参加事故及备件质量分析；4、审核电气工程图纸和施工方案；5、现场安装调试电气设备，分析处理现场故障，督促检查施工现场电气施工；6、制定电气设备等各项规章制度及操作SOP、维修计划等，协调日常的维保及计量检查等；7、协助完成重要设备安装、改造、更新、维护和修理；8、按时完成上级交办的其他事项。

（四）供配电工程师

　　1、负责10KV变电站的正常供配电工作；2、协助审核部门准备相应资料；3、按时完成上级交办的其他事项。

　　（五）综合管理部部长

　　1、制定部门工作发展规划、计划与预算方案；2、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；3、起草及归档公司相关文件；4、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；5、公司重要资质证件的管理、办理及保持；6、组织好来客接待和相关的外联工作；7、负责公司保安及后勤管理，协调内部行政事务工作；8、按时完成上级交办的其他事项。

　　（六）文秘

　　1、负责公司的文书、行政事务、档案管理等工作；2、按时完成上级交办的其他事项。

　　（七）销售工程师

1、负责开发市场；2、按时完成上级交办的其他事项。

（八）人力资源经理

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟定公司人力资源计划并组织实施；2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度；3、完善薪酬体系，设计各岗位绩效考核方案并实施；4、搭建培训体系，挖掘培训课程；5、塑造、维护、发展和传播企业文化 ；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ；7、按时完成上级交办的其他事项。

（九）会计

1、根据财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，配合部长负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施；2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；3、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证等工作；4、月末准确计提各类税金，在申报期内按时申报缴纳各类税款；5、定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时；6、做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作；7、按时完成上级交办的其他事项。

　　三、招聘对象、范围及条件

　　（一）招聘对象：符合招聘岗位要求的社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的，需经所在单位同意，应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。

　　（二）招聘范围：面向全国招聘。

　　（三）基本条件

　　1.认同企业文化，热爱JDB电子事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

　　2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

4.服从JDB电子集团各分子公司内部工作调动。

（四）资格条件

1.研发工程师：本科及以上学历，金属材料、热处理、冶金工程、压力加工等专业；有冶金行业工作经验优先考虑；具有团队合作精神，性格外向。

2.生产计划工程师：本科及以上学历，金属材料、热处理、冶金工程、压力加工等专业；有冶金行业工作经验优先考虑；具有团队合作精神，性格外向。

3.电气工程师：熟悉相应的电路图软件，精通常用操作软件； 精通相关专业知识，掌握多种质量管理体系理论知识；熟练操作办公软件。

4.供配电工程师：具有较强的供配电专业知识；具有工业电气实际操作经验；熟悉对10Kv输电及变电所操作。

5.综合管理部部长：本科及以上学历，管理类相关专业 ；年龄40岁以下；4年以上大中型行政管理工作经验。

6.文秘：大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业；应届毕业生。

7.销售工程师 ：大专以上学历，市场营销或相关专业；学习能力强，勇于挑战，形象气质佳；善于发掘客户需求，并能够有效滴进行沟通交流；熟悉钢铁生产知识和计算机知识者优先；年龄40岁以下，应届毕业生亦可。

8.人力资源经理 ：本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业；熟悉国际及地区劳动法律法规。对企业薪酬设计、绩效体系搭建有丰富操作经验；年龄50岁以下；5年以上人力资源管理经验，制造业从业经验优先考虑。

9.会计：大专以上学历，财务类相关专业；年龄在30-40岁之间；助理会计资格及以上。　

有以下情形之一者，不能报考：

1.受过刑事处罚的；

2.受党纪、政纪处分并在影响期的或在人事考试中有违规违纪情形的；

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚且在影响期的；

4.配偶已移居国（境）外的；或者没有配偶，子女均已移至国（境）外的；

5.不具有中华人民共和国国籍的；

6.有不良从业记录或个人征信问题的；

7.具有其他不宜录用情形的。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按照自愿报名、资格审核、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。

　　（一）报名

　　1.综合管理部部长和人力资源经理2个岗位报名时间从2018年5月10日上午9:00至2018年5月23日17:00止。其他岗位长期招聘。

　　2.本次招聘采取网上报名。

　　（1）填报信息。凡符合条件的应聘人员，请自行下载填报《JDB电子集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至公司电子邮箱：lhdz111@163.com，邮件名为：姓名+应聘岗位+JDB电子。

（2）资格初审。公司对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2018年5月28日17:00，由公司人力资源部在三日内电话通知初审合格人员。

（二）测试

　　测试分笔试和面试，所有通过资格初审的应聘人员凭有效居民身份证参加测试，考试时间、地点以人力资源部通知为准。

　　按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。

　　（三）体检和考察

　　1.体检人员确定:根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。

　　2.体检标准:体检的项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　3.体检时间和地点: 体检将在六合锻造指定的医院进行。体检的时间、地点及相关事宜，将以短信形式告知，未按规定时间到指定地点以及未按规定参加体检的应聘人员，视为自动弃权。

　　4.复检及递补:初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。复检费用自理。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。

　　5.考察：应聘人员考察工作以员工入职背景调查为主要方式。

　　（四）录用及报到

　　根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，确定录用人选。

　　1.录用：综合管理部部长和人力资源经理实行任职试用期制（1年，含3个月入职试用），试用期满后，经考核胜任的，正式聘任；不胜任的免去试聘职务另行安排使用，对不服从安排的终止劳动合同。其余聘用人员试用期3个月。

　　2.报到：聘用人员应在规定时限内向六合锻造人力资源部或指定的单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生空额，不再递补。

　　五、薪酬福利

按规定签订聘用合同，购买社会保险，提供工作午餐，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

　　六、纪律要求和相关提示

　　（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。

　　（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会各界和广大群众的监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。

　　（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。

　　（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。

   七、本公告的招聘事宜由公司人力资源部解释。

　　咨询电话：六合锻造人力资源部：（0816）3317117