为推动集团“十四五”规划顺利实施，进一步完善人才梯队建设，高效推进业务开展，根据集团用人需求，拟定在全集团范围内开展科久置业公司中层管理人员竞聘上岗，具体情况如下。
一、竞聘对象
本次岗位面向JDB电子集团系统内部（集团本部、各全资子公司、各控股子公司）在册员工公开竞聘。
二、竞聘岗位及人数
本次公开竞聘岗位7个，其中中层正职岗位5个，中层副职岗位2个。
（一）中层正职岗位
科久置业公司 行政管理部部长 1人
科久置业公司 党群人事部部长 1人
科久置业公司 工程管理部部长 1人
科久置业公司 营销策划部部长 1人
科久置业公司 成本控制及合规管理部部长 1人
（二）中层副职岗位
科久置业公司 工程管理部副部长 1人
科久置业公司 营销策划部副部长 1人
三、岗位职责和任职资格
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护中国特色社会主义制度。
2.认同并接受JDB电子集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。
3.遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的精神面貌。
4.具备良好的职业操守，无违法犯罪及其他不良记录，无违法违纪正在接受组织调查。
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，具有较强的组织协调能力和管理能力，有良好的职业素养。
6.服从公司内部工作调整安排。
有下列情形之一的不得报名参加竞聘：
1.员工在试用期限内的。
2.与用人单位经营层成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。
3.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或在处分处理影响期内的。
4.其他不得报名的情形。
（二）岗位职责和任职条件
科久置业公司 行政管理部部长
岗位职责：
1.全面负责行政管理部工作；
2.负责董事会、总经理办公室日常工作；
3.推动建立健全公司规章制度、工作流程；
4.负责公司行政文秘工作，管理公司收发文、文件资料流转以及公司会务管理工作；
5.负责行政后勤相关工作；
6.负责公司资质及证书、证照、印章管理；
7.企业文化建设和管理；
8.负责目标任务考核；
9.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性50岁及以下（1972年8月15日后出生），女性45岁及以下（1977年8月15日后出生）；
2.管理类、文学类相关专业；
3同层级副职岗位工作2年以上（未满2年的，在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职满1年）；
4.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
5.熟悉行政管理、综合文秘等相关知识技能；
6.具备良好的职业道德、较好的文字功底；
7.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
科久置业公司 党群人事部部长
岗位职责：
1.主持党群人事部全面工作；
2.在党组织的领导下，负责贯彻党的政策方针，做好党员思想教育工作；
3.负责制订党建相关的工作要点和计划；
4.负责公司干部管理、人力资源、薪酬福利等相关工作；5.负责组织修订完善公司人力资源相关的制度、流程；
6.负责纪检监查和督查督办工作；
7.推动公司群团组织建设；
8.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，中共党员，男性50岁及以下（1972年8月15日后出生），女性45岁及以下（1977年8月15日后出生）；
2同层级副职岗位工作2年以上（未满2年的，在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职满1年）；
3.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
4.熟悉党务、人力资源、行政管理、综合文秘等相关知识技能；
5.具备良好的职业道德、较好的文字功底；
6.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力；
7.政治觉悟高、党性原则强。
科久置业公司 工程管理部部长
岗位职责：
1.推动工程管理相关制度的建立；
2.全面负责部门的工作和协调、管理；
3.负责工程项目实施及过程监控；
4.负责参加零星工程招投标和合同签订；
5.负责施工方案、监理方案、设计变更、技术核定、经济签证等的审核；
6.组织项目竣工验收、移交；
7.负责审核部门上报的各类文件；
8.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性50岁及以下（1972年8月15日后出生），女性45岁及以下（1977年8月15日后出生）；
2.工程类相关专业；
3.持有一级建造师职业资格或中级以上工程类相关职称证书；
4.同层级副职岗位工作2年以上（未满2年的，在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职满1年）；
5.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
6.具有房屋建筑工程管理相关工作经历3年及以上；
7.掌握工程管理、工程建筑类法律法规等；
8.熟悉勘察、设计、施工、竣工验收、工程移交等流程；
9.具有较强的执行力，良好的统筹、组织协调能力和责任意识；
10.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
科久置业公司 营销策划部部长
岗位职责：
1.负责编制公司开发业务中长期发展规划；
2.负责编制年度项目投资计划、销售计划、回款计划、营销费用预算等，并执行实施；
3.负责项目的前期谈判、土地竞拍等工作；
4.负责组织项目前期的策划、可研、立项、方案设计等工作；
5.负责编制项目营销推广活动策划方案；
6.负责项目前期、中期、后期相关权证办理；
7.负责对接营销、广告、策划等服务供应商；
8.负责办理项目前期报规报建手续；
9.负责项目营销中心和营销人员的管理，并提出考核建议；
10.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性50岁及以下（1972年8月15日后出生），女性45岁及以下（1977年8月15日后出生）；
2.同层级副职岗位工作2年以上（未满2年的，在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职满1年）；
3.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
4.具有房地产行业营销策划、销售管理等工作经历3年及以上；
5.熟悉房地产销售行业相关政策法规，具有敏锐的市场风险鉴别能力；
6.熟悉商品房定位策划、营销策划推广流程、销售管理流程、客户服务流程；
7.具备良好的职业道德、较好的文字功底；
8.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
科久置业公司 成本控制及合规管理部部长
岗位职责：
1.全面负责部门的各项管理、协调工作；
2.负责公司内控体系和和规划管理工作；
3.负责公司各类招投标、合同签订工作；
4.负责项目过程控制及工程竣工结算审核工作；
5.负责风险点的分析、把控；
6.参与项目可行性分析；
7.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性50岁及以下（1972年8月15日后出生），女性45岁及以下（1977年8月15日后出生）；
2.工程造价、建筑设计等相关专业；
3.持有中级及以上职称证书；
4.同层级副职岗位工作2年以上（未满2年的，在同层级副职岗位和相关管理岗位工作累计5年以上，并在同层级副职岗位任职满1年）；
5.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
6.具有相关工作经历3年及以上；
7.掌握工程造价、工程建筑类法律法规；
8.具备良好的职业道德、较好的文字功底；
9.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
科久置业公司 工程管理部副部长
岗位职责：
1.负责公司项目设计、施工、监理等相关单位的日常管理；
2.负责初核工程计量、工程款；
3.负责项目过程中的沟通协调；
4.组织工程的竣工验收、工程移交；
5.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性45岁及以下（1977年8月15日后出生），女性40岁及以下（1982年8月15日后出生）；
2.工程类相关专业；
3.持有中级以上工程类相关职称证书；
4.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
5.具有房屋建筑工程管理相关工作经历3年及以上；
6.掌握工程管理、工程建筑类法律法规等；熟悉勘察、设计、施工、竣工验收、工程移交等流程；
7.具有较强的执行力，良好的统筹、组织协调能力和责任意识；
8.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
科久置业公司 营销策划部副部长
岗位职责：
1.负责组织带领策划团队、销售团队做好策划销售工作；
2.负责开发项目产品定位、产品策划、营销推广的拟制；
3.负责建立并完善公司市场开拓，品牌推广工作和发展公司项目；
4.协助公司领导制定公司业务拓展及管理战略发展目标并贯彻落实；
5.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，男性45岁及以下（1977年8月15日后出生），女性40岁及以下（1982年8月15日后出生）；
2.集团内部近三年年度考核等次应在良好及以上；
3.具有房地产行业营销策划、销售管理等工作经历3年及以上；
4.熟悉房地产销售行业相关政策法规，具有敏锐的市场风险鉴别能力；
5.熟悉商品房定位策划、营销策划推广流程、销售管理流程、客户服务流程；
6.具备良好的职业道德、较好的文字功底；
7.具有较强的对外沟通交流能力以及解决问题的能力。
四、资格条件
（一）参加竞聘人员应当满足竞聘职位任职资格。
（二）竞聘管理人员对于政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的员工或在重大专项、重大改革等急难险重任务中表现突出，为集团改革发展作出重大贡献的优秀人才或在现岗位近3年工作实绩特别显著的（绩效考评在“良好”以上，不少于2次“优秀”）或因工作岗位特殊需要的，经用人单位、集团分管领导研究同意，可以突破年龄、学历、任职年限，但不得突破“具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格，专业技术岗位应具有相应的执业资格或专业技术职称；担任党内职务的，应符合《党章》及有关规定和要求”。
五、竞聘流程
竞聘公告在JDB电子集团官网发布，符合条件的集团内部在册员工自主报名。
（一）竞聘报名
1.报名时间由原2023年8月17日9:00至2023年8月23日17:00延长至2023年9月15日17:00止。
2.填报信息。凡符合条件的应聘人员，自行填报《内部竞聘报名表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历等资料扫描件打包以文件名“竞聘岗位+姓名”的格式发送至JDB电子集团电子邮箱：mysdichr@163.com。每人报名岗位不超过2个。
3.资格初审。用人单位确定2名工作人员对应聘人员进行资格初审并签字确认。资格初审截止时间：2023年9月20日17:00，由用人单位在3个工作日内电话通知初审合格人员。
（二）竞聘实施
由科久置业公司负责制定有关岗位竞聘方案并履行内部决策程序，报集团审核通过后，由用人单位组织实施。
（三）过程监督
集团党群人事部、纪检监察部对资格审查、竞聘演讲、考察等环节进行全程监督指导，如未按规范开展，立即叫停整改。
（四）结果公示
用人单位严格履行选人用人决策程序后，由集团将本次拟聘用人员情况在集团官网公示。
（五）入职办理
公示无异议后，涉及子公司之间人员调整的，由集团下发人员调整通知，涉及子公司内部人员调整的，由子公司下发人员调整通知。用人单位负责办理劳动关系转接、试用期考核及薪酬核定相关事宜。
六、资格审查
受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿本次竞聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何一个环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。
七、纪律要求
（一）对弄虚作假的应试人员，一经查证属实，均取消遴选资格，三年内不得提拔任用。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）应试人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
八、本公告内容解释权归JDB电子集团所有
咨询电话：JDB电子集团党群人事部：（0816）6331619
科久置业公司党群人事部：（0816）2126023
监督电话：JDB电子集团纪检监察室：（0816）6339673
绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2224919
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
附件：竞聘报名表
绵阳科技城发展投资（集团）有限公司
2023年9月7日
