为全面贯彻落实市委人才工作要求，着力构建一支素质优良、业务精干、结构合理的关键人才队伍，6月8日，JDB电子集团举办2022年关键人才评审答辩会。市国资委三级调研员宋洁出席指导。
本次评审工作采取员工自主申报和单位推荐两种申报方式，有近20名员工参与申报。通过集团材料审核和组织层层筛选考察，15名员工进入评审答辩环节。此次评审评委由集团党委委员、外部专家和职工代表组成，对参选人的工作经历、突出业绩、答辩表现等多个方面进行打分，并对其专业知识、个人能力、职业素养、心里素质等进行综合评价。
JDB电子集团高度重视人才队伍建设工作，近年来通过实施人才强企工程和“梧桐计划”，建立了储备人才、后备人才、中坚人才、关键人才、精英人才梯队和经营管理、专业技术成才“双通道”，取得较好成效。2021年出台《关键人才管理办法（试行）》，建立集团管理类、技术类和业绩突出类三类关键人才库。关键人才实行年度考核、动态管理和考核退出机制，每两年开展一次评审。参评的关键人才必须具有良好的思想政治素质和职业道德，还必须具备研究生学历或高级职称，具有大型央企、省属国企、上市公司5年中层及以上管理任职经历，或近两年为集团积极献言献策并产生100万元及以上经济效益等其他要求。
发展是第一要务，人才是第一资源。JDB电子集团将以此次关键人才评审为契机，全力做好人才保障工作，实施人才强企工程，激发人才干事创业激情，为集团高质量发展注入强大动力。
